职场日记：人际关系复杂，我到底该怎么做？太难了！

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　　很多人把职场称为“战场”，因其风云怪诞，变幻不定，久经沙场尚且容易马失前蹄，又何况初出牛犊的职场小白。深水之中如何独善其身，请看如下职场法则：

　　上下级相处

　　第一部分

　　1忌惑而不求解，si撑到底。

　　“迷惑”是职场新人常有的状态，对公司制度感到迷惑，对公司的运营内容感到迷惑，对拿到手的任务安排感到迷惑诸如此类等等等等。正确的消除“迷惑”，算是职场的入门课堂。消除疑惑的方式很简单，就是张嘴问，问同事，问行政，问上司，whoever，但有的人，就是张不开嘴，这些人大致可分为这几类：性格内向不善言谈、过分自卑怕被看低、盲目自信不求他人。不管是哪种情况，如果不能及时的消除疑惑，将会大大的降低我们的工作效率，自己闷头研究着实不是个明智之举，张嘴问明白，不丢人，也不丢肉，何乐而不为呢。当然了，在询问他人时，要注意礼貌哦~

　　2忌越级汇报，处理职场关系要有边界感。

　　职场关系复杂，有的人初入职场甚至对公司的人事等级关系一头雾水，这个时候如果不多加小心，可能无心之中得罪多方人员。设想一下你越级汇报会造成的后果：（1）让你的直系上司觉得自己被看轻了，一旦TA“怀恨在心”，在之后的工作中对你多加苛责也不是不可能发生。（2）直系上司觉得你在邀功，职场是个“功利场”，升降大多取决于功绩（少数情况除外，懂者自懂，嘘），“明目张胆”的邀功是一个不明智的举动，“闷声干大事”的人往往比事事都吆喝的人更容易赢得别人的欣赏。

　　3忌粗心，不要让别人替你“擦屁股”。

　　职场工作要的是“快准狠”，频繁出错的结果就是任务完成得拖泥带水、“害人害己”，浪费的不仅仅是你自己的时间，还有同事、领导的时间，严重的结果甚至会影响公司的收益。另外，总是出错甚至会给人造成一种刻板印象——这个人干什么都不行，久而久之会发现自己失去了很多机会，重则直接失去工作。

　　4忌找借口。

　　常言道“优秀的士兵不找借口，优秀的将领不听借口”，在问题面前，一味找借口的人会给人留下“你在推脱责任、不敢承担后果”的印象。事实上，人无完人，没有任何人可以保障自己不出错，但人与人的差距就体现在对“错误”、“问题”、“苦难”的处理态度上。当你再三找借口的时候，问题不会自己解决自己，听的人也不会单凭你一两句借口就能忽略你的过失。最好的办法就是在问题暴露之后快速寻找解决方案，就算问题一时得不到解决，但你的态度已经得到了传达：我知道我错了，我会想办法解决，请相信我。而不是：不关我的事，不是我的问题，我也不知道为什么会这样。

　　5忌私下吐槽，当心“祸从口出”。

　　这是一个言论自由的时代，人人都有发表言论的自由，有些人会觉得，我只要把本职工作做好了，领导有什么权利来管我该说什么话。但你不得不成人，职场的机遇不仅取决于你的能力，也取决于你的言论、行为、性格等。在日常生活中比起当面夸奖我们的人，我们更喜欢背后对我们夸奖的人，反之，比起当面吐槽我的人，背后吐槽更让人心生厌恶。

　　6忌“闷头做事”。

　　前文也提到了“闷头做大事”这个词语，但放在两个不同的地方，分明是表达不同的意思。前文所表达的意思是在任务完全之前不要到处张扬，宣传功绩；而这里想表达的意思是不要拿到任务之后就从领导眼皮子底下“销声匿迹”，不等到deadline完全不知道任务进展到哪个程度。人人都说喜欢事事有回应的人，leader也是如此。给到你一个任务，你不时给一个反馈，“做到哪了，有什么问题，这一点是不是可以做一点修改”，这样的反馈能让leader感觉到你的工作热情、工作态度、工作能力。反馈还有一个好处，就是可以在发现问题之后及时的改正，而不是等做完被否定之后再傻傻的重做。

　　7忌玻璃心，职场人均“铠甲傍身”。

　　身处职场，有一点我们必须要清楚，那就是职场的所有人、事、物的运转都是围绕着收益，没有收益公司就不存在，也谈不上职场了。当涉及到利益时，人和人的关系变得尖锐，变得矛盾，生活中对你温声细语的老大可能会骂得你无地自容，这时候一味的自怨自艾于事无补，不如化悲愤为动力，努力证明自己，让想看你笑话的人期待落空，让真心看重你的人心怀欣慰。

　　8忌时常抱怨苦与累。

　　我们看职场类电视剧的时候总会被这样的角色吸引——一身干练的西装，精致的打扮，一双高跟鞋，一手名牌包，边走路边交代任务，颜色凌厉，走路带风。这样雷厉风行的职场形象想必是很多职场小白的终极幻想，要想达到这样的成就，就必须吃更多的苦、受更多的累、付出加倍的努力。抱怨是最无能的行动，不如把抱怨的时间用来完成工作，努力让人心安，因为每一步都在见证成长。话说回来，这样看似轻松的“职场女强人”，又有多少是真的“无事一身轻”呢？

　　同事间相处

　　第二部分

　　1忌过分八卦，小“八”怡情大“八”伤身。

　　称呼是个人对人际关系归属的外在表现，朋友是生活化的称呼，而同事是职场专有名词，这个限定名词决定了彼此对对方的定位，也决定了你们之间亲密行为的界限。每个人心中都有“秘密花园”，我们的窥探对对方造成的影响大小因人而异，但没有人告诉我们怎么去判断对方的接受程度，那么我们能做的只有“少说少问”，多八卦到一件趣闻并不能让你的开心持续太久，但由此对他人造成的伤害却无法估量。

　　2忌never say no，不做“老好人”。

　　一个总是拒绝别人的人接受了别人的请求，会让人觉得格外惊喜且感激；但一个不会拒绝的老好人突然说了“不”，别人很可能不满他的决定，反而产生嫌隙。有的人就会说了，我性格内向，拒绝的话说不出口。其实不然，拒绝也是讲究方式方法的，可以干脆的说“不”，也可以委婉的表示我无能为力。当然，这里的“请求”指的是不合理的请求，不要对所有请求都一概而论哦~

　　3忌重人脉轻能力。

　　都说职场拼的是人脉，但只有当你有了能力，才能获得有效的人脉，不然只能叫作无意义的社交。换个角度想，当你有了能力之后，自然有人被你所吸引，来主动结交你，所以不要花过多时间去经验人脉，能力才是硬道理。

　　写在最后

　　在不同人的谈论中，职场有时是热血的，来自天南海北的一群人以梦为由，为爱发电；职场是疲惫的，高效运转、绝不喘息，只见奔跑的背影与翻飞的衣角；职场有时是冷酷的，金钱至上，人情淡薄，高层发威，底层受苦；职场也是充满希望的，它是一份工作，更是一个舞台，让你大展拳脚，实现人生价值。

　　职场人际关系看似复杂，人人提起皆以“雷”、“坑”等字眼夸张形容，让人闻之色变，其实，细想之下世间一切关系哪段简单？如何破解，唯二字真言——真心。既来之，则安然处之吧。