深圳深入实施“广东技工”工程 五大举措培育新时代高素质技术技能人才 ...

　　在全省深入推进“三项工程”的背景下，深圳通过提升奖励制度、构建现代化技工教育体系、完善技能人才评价机制、健全竞赛选才育才体系、开展技能就业创业行动等五大举措，在培养新时代高素质技术技能人才的同时，高标准打造“广东技工”工程深圳品牌。

　　以“终身学习”为主轴，健全技能提升激励制度。据了解，深圳制定了7个职业技能培训补贴政策，实施9个培训补贴项目，针对初次就业人员、新录用员工、在岗员工、技术骨干等不同阶段劳动者，实施差异化、精准化、持续化的培训补贴政策，为技能劳动者终身提升技能提供制度保障。此外，在全国率先建立线上培训第三方实时监管平台，对线上培训进行监管，保障补贴资金发放规范、安全、高效。

　　2020年，全市共完成各类补贴性培训157万人次，覆盖13万家企业，发放18.8亿元，居全省之最。春节期间99.8万人次留深人员参加免费线上技能培训，被新闻联播报道。有力支持企业抗击疫情和应对经贸形势影响，提升劳动者素质、促进就业稳定。

　　以“提质扩容”为核心，构建现代化技工教育体系。深圳按照高校设置程序标准推进深圳技师学院纳入高等职业学校序列，深圳第二高级技工学校升格为鹏城技师学院，宝山、深德技工学校向高级技工学校迈进，技工教育层次结构更加合理、定位更加清晰。通过重点围绕深圳产业发展需求，打造新一代信息技术、创意设计、智能制造、生物制药等专业集群，全市技工院校已与300多家规上企业建立长期合作关系，在协同育人、产学研创、就业促进中发挥带动引领示范效应。疫情期间，组织6000余名学生“顶岗实习”，展现“广东技工”的责任担当，助力企业复工复产。

　　以“市场、多元”为要点，完善技能人才评价机制。深圳在全省率先开展企业和第三方技能等级评价，推动华为等30家大型领军企业、大疆等31家社会培训评价组织开展技能等级认定，评价机构和发证量均居全省首位。推动腾讯等互联网龙头企业建立技能人才评价、使用标准，指导华大基因等高新技术企业建立完善新职业评价规范，推动上升为国家标准，拓宽技能劳动者成长成才通道。

　　以“世赛标准”为引领，健全竞赛选才育才体系。深圳选手参加第一届全国技能大赛10个项目，共获5金、2银、1铜，2优胜奖，全部选手入选第46届世赛中国集训队，获金项目与创意设计、信息技术等重点产业密切结合，与“设计之都”“创新之都”的战略定位高度契合，实现了产业发展与竞赛获奖“同频共振”。据统计，2020年共举办65场市级职业技能竞赛，面向全国举办2场“工匠之星”赛事，涵盖先进制造、创意时尚、现代服务等支柱产业，带动10万余人参与竞赛、提升技能。

　　以“高质量就业”为目标，开展技能就业创业行动。深圳面向低保家庭成员、失业人员、贫困劳动力、农村转移就业劳动者开展公益性职业技能培训，符合条件的还可同时申领一次性500元的生活费补贴，帮助掌握一技之长，促进稳定就业。通过深入推进“双元”育人机制改革，支持技工院校与企业合作，共同创建新型学徒制、订单班、校中厂、厂中校等人才培养新模式，全市技工院校毕业生就业率达98%以上，助力深圳高端制造、智能制造等重点产业快速发展。